בחברות רבות קיימות עמדות עבודה בהם ניתן לראות עשרות ואף מאות עובדים העובדים באותו חלל, תוך שימת דגש רב המאפשר לכל עובד מרחב עבודה נוח ונעים שבו העובד מתרכז בעבודתו במינימום הפרעות.
עמדות עבודה מוכרות לרבים בעצם כעמדות למוקד. בין כל העמדות קיימות מחיצות עבודה למשרד. אותן עמדות הן לרוב עמדות טלמרקטינג של מוכרנים שהם גם נתוני שירותים. בכל עמדה נהנה העובד מחלל משלו בו שולחן עבודה, כיסא, מחשב וטלפוניה.
על מנת לתכנן חללי עבודה אלו יש לדאוג כמובן לריהוט משרדי ברמה גבוהה וכמובן לתת דגשים הנוגעים לנוחות וארגונומיה במשרד.
הארגונומיה הינו מדע העוסק בקשרי הגומלין בין העובדים לסביבת עבודתם. השאיפה היא ביצירת סביבת עבודה בטוחה, יעילה ונוחה. על מנת לייצור לכל עובד סביבת עבודה מטיבה קיים משולש שבקודקודו עמוד העובד, כששני הקודקודים הנוספים נוגעים למהות תפקידו של העובד וסביבת העבודה שלו.
בחברות ומשרדים בהם נמצאות עמדות עבודה רבות על שטח מוגדר, חשוב מאוד להקפיד על נושא הארגונומיה. ישנם חללי עבודה שיצרו עמדות עבודה צפופות מידי בהם יש קושי ממשי לעובדים לשהות לאורך זמן ולבטח לתפקד בצורה יעילה ומטיבה.
העמסת עמדות עבודה רבות מידי בחלל עבודה אחד יש בה אולי להעניק את התחושה שהצלחנו לנצל ניצול מרבי של חלל העבודה, אך נתונים מראים עם הזמן שבחללים אלו תפוקת העובדים תהיה נמוכה בצורה משמעותית, כשחוסר הנוחות שנוצרה מביאה את העובדים לביצועים נמוכים יותר וזאת בנוסף לכך שיש ואנו גם מסכנים אותם ברמה הפיזית והבריאותית.
השהייה הממושכת של העובדים באותן עמדות הביאה מומחים בתחום הארגונומיה להאיר אודות מספר דגשים שחשוב ליישם.
אחת מהנקודות החשובות בתוך עמדות עבודה נוגעת להתאמה של הכיסא והשולחן. בנוגע לכיסא, חשוב לבחור בכיסא מתכוונן אותו ניתן להתאים לממדיו הפיזיים של כל עובד. את הכיסא יש להתאים גם לגובה שולחן העבודה ובכך יוכל כל עובד לזכות לתמיכה מרבית לגבו, רגליו והידיים. על גובה השולחן להיות כזה שיאפשר לעובד להתמקם גם בחלל מתחת לשולחן כשהוא יושב.
